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Plan de relance de l'apprentissage : ce qu'il faut retenir !

Les entreprises qui recruteront un apprenti du 1er juillet 2020 au 28 février 2021 bénéficieront d’une aide élargie à l’embauche de 8 000 € pour les majeurs entre 18 et 30 ans et 5 000 € pour les mineurs de moins de 18 ans
Ce dispositif d’aide est désormais élargi à toutes les entreprises et pour préparer des diplômes jusqu’au niveau licence professionnelle. L'essentiel sur le contrat d'apprentissage  -  A lire

Défi Emploi : une aide pour une nouvelle embauche de 1815 €

Si vous recruter un salarié en CDI ou CDD de moins de 6 mois, vous pouvez bénéficier d’une aide à la formation interne.
Cette aide couvre le temps d’un prestataire, ainsi que votre temps de formation interne du salarié. Vous devez demander l’aide dans le premier mois de l’embauche du salarié. Tous les détails explicatifs en cliquant sur le lien ci-dessous. Appelez Emilie DESWARTE pour en parler.

Aide Covid MSA

La MSA a mis en place un dispositif (AP COVID)
Il vise à promouvoir une démarche de prévention (évaluation des risques, approche collective de la prévention,démarche participative avec les salariés…) accompagnée d’un financement de mesures barrières durables (laves mains, parois en plexiglas, dispositif sans contact,…). Ce dispositif s’adresse aux entreprise de moins de 50 salariés. Les équipements de Protection Individuelle (gants ou tout type de masques) et le gel hydro-alcoolique/savons ne sont pas éligibles. Montant : 100%...

Aides financières pour les salariés agricoles

AGRICA propose aux salariés dont elle assure la protection social un dispositif social d’urgence exclusif sous forme d’accompagnement personnalisé et d’aides financières.
+ d'infos : Ci-dessous Extrait note agri emploi - FNSEA

Arrêts de travail simplifié

Des arrêts de travail simplifié ont été mis en place pour les salariés contraints de garder leurs enfants et pour les salariés vulnérables.
Vous trouverez l’ensemble des démarches à effectuer sur le site de la MSA -> cliquez ici. L’employeur doit compléter le salaire des salariés en arrêt de travail dès le 1er jour et sans condition d’ancienneté. Plus d'infos :  

Mesures de protections – Les outils de la MSA

Vous trouverez sur les liens ci-dessous, plusieurs fiches élaborées par la MSA pour les employeurs en milieu agricole.
 

Covid-19 : Informations 26 mars 2020

Toutes les dernières infos !!!
Fiches MSA et attestation de déplacement La MSA a élaboré 3 fiches de préventions pour les employeurs du secteur agricole que vous retrouverez dans les liens ci-dessous. Par ailleurs la MSA précise que les agriculteurs peuvent se doter de leur attestation d'affiliation MSA pour justifier de leur activité en complément de l'attestation de déplacement dérogatoire. Plan de soutien à l'agriculture Le gouvernement a fait un communiqué de presse annonçant un plan de soutien à l'...

Coronavirus déplacements professionnels

Attestation unique pour les déplacements professionnels
S'agissant des trajets domicile-travail et déplacement professionnels, le salarié doit désormais uniquement avoir en sa possession l'attestation employeur, qui vaut pour toute la durée du confinement. Il n'a plus à remplir d'attestation individuelle dérogatoire. Dans le cadre d'une Cuma ou d'un Groupement d'Employeurs, il conviendra de bien préciser les lieux d'exercice de l'activité chez l'adhérent ou les adhérents (ou liste à jour des membres à jour avec...

Coronavirus : Que mettre en place ?

Le contexte sanitaire actuel soulève de nombreuses questions auprès des employeurs et des salariés.
Nous avons commencé à y répondre lors de nos précédents envois. Nous continuons à vous informer au fil des décisions prises par les autorités. Vous trouverez dans les liens ci-dessous : - Des informations globales pour les employeurs - Les mesures à mettre en place pour protéger la santé de vos salariés - Ce qu'il faut mettre à jour dans vos DUER - Des informations sur le chômage partiel - De l'information sur le report de charges - Une fiche de l'Etat...

Coronavirus : Nouvelles mesures

Les salariés de Cuma et de Groupement d'Employeurs peuvent continuer à venir travailler en atelier de Cuma ou chez vos adhérents
Il est cependant essentiel de leur transmettre les consignes de sécurité sanitaire à respecter (Limiter les contacts entre salariés, avec les responsables de Cuma et avec les adhérents, utiliser du gel hydroalcoolique avant et après utilisation d'automoteurs quand il y a plusieurs utlisateurs, ...). Il est INDISPENSABLE que le salarié ait : - Une attestation de déplacement (rempli et signé par le salarié)  - Un justificatif rempli et signé par l'employeur Nous ne manquerons pas de vous...

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