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Évolution de la grille nationale des salaires.

Une nouvelle évolution de la grille nationale des salaires pour les entreprises de la Production agricole et des Cuma.
A la suite de la réévaluation du SMIC au 1er janvier, les partenaires sociaux se sont de nouveau mis autour de la table le 18 janvier dernier pour envisager une évolution de la grille nationale de salaires minimas dans les entreprises de la Production agricole et des Cuma. Après de longs débats, ils sont parvenus à un accord et ont conclu un avenant n°4 à la Convention collective nationale qui fixe la nouvelle grille des salaires minimaux hiérarchiques. Elle sera applicable le 1er jour du mois qui suivra la parution de l’arrêté d’extension au Journal Officiel....

Dérogation au maximum légal de 48h/semaine

Avis positif de la DIRECCTE
La FDCUMA a reçu l’avis positif de la DIRECCTE donnant droit aux Cuma et les Groupements d’Employeurs en cas de besoin, de pouvoir dépasser le maximum légal de 48 h/semaine. Cet avis est assorti comme l’an passé d’un repos complémentaire de 25% à accorder au salarié pour chaque heure effectuée entre 48 heures et 60 heures. (1/4 heure de repos par heure effectuée) La dérogation est accordée pour la période allant du 15 mars 2021 au 15 novembre 2021 et permet de porter la durée du travail jusqu’à 60 heures durant 8 semaines au maximum consécutives ou non. + d'infos - Service Emploi : ...

Aide à l'embauche des jeunes prolongée

Le gouvernement a annoncé le 15 mars dernier le prolongement
2 mesures qui peuvent intéresser les Cuma et GE employeurs : - des aides à l'apprentissage jusqu'au 31 décembre 2021     (5 000 euros pour les apprentis de - 18 ans et 8 000 euros pour les apprentis de + de 18 ans) - de l'aide pour l'embauche des jeunes de - 26 ans jusqu'au 31 mai 2021 (4 000 euros) pour les salaires < 1.6 SMIC Contact : E.Deswarte - H.Roca : 05.49.94.13.35

Défi Emploi : aide de 1 815€

Si vous recrutez un salarié en CDI ou CDD de moins de 6 mois, vous pouvez bénéficier d’une aide à la formation interne
Cette aide couvre le temps d’un prestataire, ainsi que votre temps de formation interne du salarié. Vous devez demander l’aide dans le premier mois de l’embauche du salarié. Tous les détails explicatifs dans les documents ci-dessous. Appelez Emilie DESWARTE pour en parler.

1 jeune - 1 solution

Aide emploi jeune moins de 26 ans prolongée jusqu’au 31 mars 2021 (initialement prévue jusqu’au 31 janvier 2021).
N'hésitez pas à consulter LE GUIDE "1 jeune 1 solution" ainsi que le site du Ministère du travail.

Grille salariale 2021 et nouvelle convention collective

Au 1er janvier 2021 le SMIC est revalorisé de 0.99% faisant passer le taux horaire brut de 10.15 € à 10.25 € pour le niveau 1 de la convention collective actuelle
Les autres niveaux et échelons restent inchangés. Une nouvelle Convention Collective entre en vigueur le 1er avril pour la production agricole et les Cuma. L’ensemble des employeurs est dans l’obligation de calculer le nouveau coefficient pour chacun de ses salariés. Il reste de la place pour la formation du 3 mars prochain. Une nouvelle grille sera alors applicable. Plus de détails ici  

Plan de relance de l'apprentissage : ce qu'il faut retenir !

Les entreprises qui recruteront un apprenti du 1er juillet 2020 au 28 février 2021 bénéficieront d’une aide élargie à l’embauche de 8 000 € pour les majeurs entre 18 et 30 ans et 5 000 € pour les mineurs de moins de 18 ans
Ce dispositif d’aide est désormais élargi à toutes les entreprises et pour préparer des diplômes jusqu’au niveau licence professionnelle. L'essentiel sur le contrat d'apprentissage  -  A lire

Aide Covid MSA

La MSA a mis en place un dispositif (AP COVID)
Il vise à promouvoir une démarche de prévention (évaluation des risques, approche collective de la prévention,démarche participative avec les salariés…) accompagnée d’un financement de mesures barrières durables (laves mains, parois en plexiglas, dispositif sans contact,…). Ce dispositif s’adresse aux entreprise de moins de 50 salariés. Les équipements de Protection Individuelle (gants ou tout type de masques) et le gel hydro-alcoolique/savons ne sont pas éligibles. Montant : 100%...

Aides financières pour les salariés agricoles

AGRICA propose aux salariés dont elle assure la protection social un dispositif social d’urgence exclusif sous forme d’accompagnement personnalisé et d’aides financières.
+ d'infos : Ci-dessous Extrait note agri emploi - FNSEA

Arrêts de travail simplifié

Des arrêts de travail simplifié ont été mis en place pour les salariés contraints de garder leurs enfants et pour les salariés vulnérables.
Vous trouverez l’ensemble des démarches à effectuer sur le site de la MSA -> cliquez ici. L’employeur doit compléter le salaire des salariés en arrêt de travail dès le 1er jour et sans condition d’ancienneté. Plus d'infos :  

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